理想ちゃんねる

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就職

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UBI

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/07(日) 13:52:58.22 ID:viCuyqeZ0.net
自分が面白いと思えるゲームを作りたいので出来れば監督になりたいです

ちなみに学科はバイオ系です
入るとこ間違えました…



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/07(日) 13:53:21.20 ID:8i7Bv0fr0.net
監督?



3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/07(日) 13:53:26.58 ID:+ST/thBn0.net
まず美少女になります


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1: 断崖式ニードロップ(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/29(土) 22:13:19.60 ID:hFQoN+FE0.net
ニコニコ動画をFPGA/ASICで高速化、ネット企業のドワンゴがハード技術者を募集

「ニコニコ動画」などを手掛けるドワンゴは、配信システムの高速化などに向けてFPGAやASICによる高速化の検討に乗り出す。ハードウエアによるトランスコーダーなどの開発を狙い、論理回路設計の経験があるハードウエア技術者の募集を開始した。

※以降は会員限定
http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20141128/426249/?rt=nocnt

★求人
正社員【ニコニコ事業】ハードウェア開発エンジニア (正社員)
https://progres05.jposting.net/pgdwango/u/job.phtml?job_code=947

■職務内容
日本最大級の動画サイトニコニコ動画を中心とした「niconico」を支える配信システムのハードウェアによる高速化を行っていただきます。

<担当していただく開発例>
・ハードウェアによるトランスコーダーの開発
・ハードウェアによる信号処理の開発  など

>>2に登録資格と待遇

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技術者不足

1: Anubis ★@\(^o^)/ 2014/11/15(土) 18:18:09.90 ID:???0.net
IT技術者不足が深刻…環境過酷か
毎日新聞は11月7日、自社のニュースサイトで「IT技術者:関西も不足 景気回復やシステム需要拡大」という記事を公開し、ネット上で話題になっている。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141115-00000004-rnijugo-sci

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burakku

1: 北村ゆきひろ ★ 2014/11/11(火) 23:37:46.47 ID:???.net
「同期は100人くらいいますが、もう半分は辞めました。営業も開発も。
仕事のプレッシャーがきつくてメンタルヘルス不調になって、会社を休む日が続いても、職場の人たちは誰も連絡を取らない。 まあ、同期の僕らはメールしたり電話したりしますが。それである日、退職届がメールかなんかで送られて来たら、翌週からは別の人がそいつの机に座っている。そんなことに繰り返しで慣れっこになってしまいましたよ」

 もう10年前になるが、大手SIer勤務の20代の社員からこんな話を聞いたことがある。
今ほどにはメンタルヘルスの問題が認知されていない時期だったが、かなり衝撃を受けた。

 仕事のプレッシャーからメンタルヘルス不調になる社員がそんなに多いことも驚きだったが、それ以上にショックを受けたのが職場の対応だ。
上司も同僚も、メンタルヘルス不調者を支援せず、厄介者として切り捨てようとしているかのように感じた。

 それから月日が経ち、今やこうした職場は全く珍しくなくなった。メンタルヘルス不調はあらゆる業界の共通課題だ。 「不調者にどう声を掛ければいいか分からない」「自分の気遣いがかえってプレッシャーになるのではないか」 「心の病は医者しか治せない」。身近にメンタルヘルス不調者が出ると、心の中でこんな言い訳をして当たらず障らず。 自分にも経験がある。

 そんな時代に警鐘を鳴らす言葉がある。

 「あらゆる組織が『人が宝』と言う。ところが行動で示している組織はほとんどない」

 言葉の主は経営学の巨人、ピーター・ドラッカー氏。2000年に出版した「プロフェッショナルの条件」にこう記している。

以下ソースで
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110500103/

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dwango

1: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/11/12(水) 13:27:43.01 ID:???*.net
動画配信大手のドワンゴは12日、2015年春入社の新卒採用試験から導入した受験料制度を16年春入社も継続し、受験料を3000円に引き上げると発表した。
15年春入社の受験料は主力サービスの「ニコニコ動画」にちなんで、2525円としていた。
16年春入社は1次試験である書類選考までの実費を6000円と算定し、受験生に半額の負担を求める。

 ドワンゴは一人ひとりの採否の判断に時間をかけたいとして、15年春入社の試験から受験料制度を導入した。だが、厚生労働省から学生の就職活動を制約する恐れがあるとして、16年春入社以降は実施しないように指導を受けていた。

 同社は受験料継続について「(来春入社の採用活動で)本当に入社したいという人材に受験してもらえた」と説明している。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H1Z_S4A111C1000000/
ドワンゴ、16年春採用も受験料制度 3000円に値上げ

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IT土方

1: ボ ラギノール(中国)@\(^o^)/ 2014/11/10(月) 22:48:41.92 ID:9O35US6g0●.ne
 IT技術者の人手不足が、関西でも深刻化してきた。従来、首都圏が中心だったが、景気の回復基調を受け、関西でも技術者が集まらなくなってきている。即戦力の経験者が集まらず、新卒、
さらには外国人頼みの様相も強まっているが、発注側のメーカーにとってはシステム更新の先送りなどが続けば、グローバル競争にも影を落としかねない。

 「人手が確保できず、仕事を取りすぎないよう断っている」。関西の大手メーカーを顧客にする中堅ソフトウエア開発会社「ゼネック」(京都市中京区)の採用担当者は肩を落とす。
昨夏からIT技術者の大量募集を開始。さらに複数の大手転職あっせん会社に登録し、採用基準も緩めたが、採用は正社員約10人にとどまる。内定を出しても断られるケースもあり、「人材の奪い合いになっている」と嘆く。「即戦力となる人材を取れないなら、育てるしかない」と新卒採用を積極化するが、不足分を補えるか分からないという。

 京都市のIT系企業も、グループ会社のグローバル展開を進めるため、関西で約15人の技術者を募集しているが、集まりは良くない。そうした中、留学生の採用を積極化する企業もある。大阪市の中小IT企業の採用担当者は「今年に入り、中途採用の技術者は取れなくなった。若くてやる気のある人材なら、留学生を採用したい」と明かす。

 転職情報「DODA」の運営会社によると、IT技術者の関西の転職求人倍率は、リーマン・ショック後の2009年3月?12年2月は1を下回っていたが、翌3月に求人数が求職数を上回った。
今年9月は倍率は1.5と、関西全職業の転職求人倍率(1.15)を大きく上回っている。

http://mainichi.jp/select/news/20141107k0000m020137000c.html

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ひきこもり

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/30(木) 22:49:44.39 ID:M4aREVhF0.net
人生楽しくなくてさ 働くのも辛いだろうしさ
引きこもった理由が学校めんどくさいって理由でさ
趣味も無くてさ もしお金手に入って遊べるようになったとしても遊びが思い付かなくてさ
もう駄目ね



6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/30(木) 22:51:27.91 ID:7jVMCWBr0.net
俺かよ


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VnjqoMjI

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/31(金) 12:22:03.74 ID:I16VtB4e0.net
ちょきん無くなって働かなあかんのに(っ´ω`c)
しぬほどはたらきたくない(っ´ω`c)
毎日ベッドにごろごろ(っ´ω`c)



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/31(金) 12:23:57.14 ID:yzwf46cj0.net
失業保険もらえや
もう少し働かないでいられるやん



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/31(金) 12:24:47.07 ID:I16VtB4e0.net
>>2
りしょくひょう
だかなんだかをパパンがもってて話すのやだ!(っ´ω`c)

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