52
IT技術者の不足が、深刻な問題となっているIT業界。ITや通信の技術職の求人倍率は、7月時点で2.91倍。
企業の広報担当者によると「ITエンジニアをいかに確保するか」が採用広報の課題としてあがっているという。エンジニアを引き付け定着させるためには、彼らのモチベーションを高める職場であることが必須だ。リクルートテクノロジーズが全国のITエンジニアに対して行った「モチベーション管理」のアンケートから、何が求められているのか見てみたい。

■男性は「専門性」、女性は「人間関係」を重視
20~40代男女のITエンジニア530人に「業務のなかで、自分のモチベーションに波があると思うか」と聞いたところ、男性の68.4%、女性の72.2%が「とてもそう思う」「まあまあそう思う」と答えた。
では、どのような環境で左右されるのだろうか。ここでは、男性と女性で差が表れた。
男性の1位は「専門性を追求できること」(39.5%)と「一人ひとりが裁量権を持って仕事に取り組めること」(25.3%)が上位となった。仕事への専門性と裁量がポイントのようだ。

一 方、女性の1位は「人間的に尊敬できる上司・メンバーがいること」(36.9%)で、2位は「労働時間や働き方に自由度があること」(35.9%)。男性とは異なり、職場の人間関係やワーク・ライフ・バランスの整備がポイントとなる。重点的に採用したいエンジニアの性別によって、会社のPRポイントを変える必要があるかもしれない。また、調査で「モチベーションが最も上がった瞬間のエピソード」を尋ねたところ、男女共通のポイントとして「他者からの評価」 と「技術へのチャレンジ」に関連したコメントが見られたという。

■「トラブルが起こるとワクワクする」という女性も
「評価」は女性、「技術」は男性の方が敏感とも考えられるが、男性からも「自分が開発したシステムが拠点の担当者から高い評価を得たとき」(28歳/男性/テクニカルスペシャリスト)と、評価がやる気を高めたというコメントもあった。

一方、女性から「トラブルが起こると、なぜか解決のためにワクワクする」(37歳/女性/テクニカルスペシャリスト)と、技術面での挑戦がモチベーションを高めるという回答もあった。
https://news.careerconnection.jp/?p=15778

3: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:17:54.38 ID:rrberUpv.net
給料上げれば



170: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 12:25:40.91 ID:Cei8GLGL.net
>>3
で解決
終了



437: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:29:55.90 ID:dFg8X000.net
>>3
とりあえずなあ



196: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 13:07:22.65 ID:r/GAD/Ch.net
>>3
モチベーションと給料はむしろ反比例する



449: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 20:34:45.98 ID:NIxyouYG.net
>>196
お前を最低賃金で雇ってやる



301: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 17:21:58.78 ID:6sM/UeEH.net
>>3
給料上げて時間外労働をなくしてくれ
でもって雇用期間はきちんと守ってくれ



2: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:16:01.31 ID:P70u7vJ5.net
>>1
といれで1時間、スマフォでゲームやってる連中が人手不足?
ばかも休み休み言え。



116: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:44:56.05 ID:ZFFSAASx.net
>>2
お前だけだ馬鹿
なんでもごっちゃにするな



123: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:48:16.09 ID:mZTIxeeC.net
>>116
トイレで仮眠、ならリアリティがあったんだけどなw
ゲームする気力なんてないよな



5: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:20:11.40 ID:cDWONA9P.net
IT奴隷をという待遇を止めて、地方公務員並みに定時上がりで楽で安定している職業にすれば、
すぐに解決する。



4: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:19:33.77 ID:pM591ldW.net
本当に好きじゃないとやってられないからな
新しいものが登場する度に勉強だもんな
絶対に嫌だわ



8: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:21:21.51 ID:VNE1L7ow.net
給料上げろ。時間外減らせ。サビ残は経営者死刑で。
これだけでいいのになぜ実現しない?



28: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:35:57.20 ID:lzcOG4pB.net
>>8
死刑とは言わないまでも
サビ残を経営者の資産差し押さえくらいの厳しい罰則にしないとこの業界変わらないかもなぁ

結局は見積もりもできない管理者が無理な納期を下に押し付けるだけの簡単なお仕事でがっぽりお手盛り給料

まじめに働く奴ほどバカを見る業界にしてしまった



11: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:22:53.12 ID:PSq6Kn4C.net
土方みたいな孫受け玄孫受けヤメロ!



300: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 17:17:53.65 ID:kfpR94ix.net
もう10年以上前だけどフリーランスの人がチームにいて
20代で700~800もらってるって言ってたな
才能ある人はうらやましいね



12: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:23:44.34 ID:zfSJNC6c.net
正社員の技術者は、資料作成と会議、事務処理に明け暮れて技術力ゼロ。



23: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:30:45.17 ID:kGR5OTV9.net
>>12
ちゃんと客先と交渉して技術資料作れて無理な線表引かなければそれでいいと思う。



510: 名刺は切らしておりまして 2015/09/03(木) 19:51:46.47 ID:DXhvnMsC.net
>>23
他社の例で申し訳ないけど
三菱重工の豪華客船は交渉さえも出来ない
最たる例だと思うw
強いて言うなら東芝は市場と対話ができないw



27: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:35:28.22 ID:L0opproG.net
>>12
それで何が悪いのかわからん
設計とかコーディングとか技術的な面白い部分は全部外注にあげているのだからいいだろ

代わりに客先対応とか予算決めとかするか?



45: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:46:04.96 ID:aue8dGok.net
>>27
それで技術的な内容の話が一切できず
何故出来ないのかを説明しても理解できずにそのくらい出来るだろっていうのが社員の仕事



56: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:54:14.41 ID:L0opproG.net
>>45
プロなんだから、代案を提案しろよ
技術、技術うるせーな、そんなものは俺らみたいな元請けからしたらどうでもいい
とにかくお客さんが納得できるものを用意すればいいんだよ
作れないなら運用でカバーできる手があればそれでいいし、中のコードがくそでも構わん

こっちは案件を取ってくるのが仕事



63: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:58:41.16 ID:aue8dGok.net
>>56
そもそもその仕様書の内容にお前らの望む能力が存在していない
付け加えるにしたって現物まだ出来てねぇとかどうにもならんだろ
何処をどうやっても実現不可能なものを下請けのプログラマにやらせてんなよwwwwwwww
まずはお前らの作ってる使えねぇ機械を俺らのプログラム指令出せばちゃんと動くようにしてから言えよwwwwww
そもそも仕様書自体が糞なのにどんだけ理解力ねーのさwwwwwww
しかも、仕様書にないのに勝手に付け加えるよう指示して追加料金踏み倒しとか舐めてんのかwwwww
やるわけねぇだろボケェwwwwww

っていうのが現場の人間



13: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:23:56.15 ID:u/162sfK.net
IT関係給料安いとか、別にいなくてもオフショアあるから大丈夫とか言われてるけど。
いったいどっちがほんまやねん。
日本のITエンジニア不足が深刻・・・解決方法としてオフショア開発が注目


32: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:39:03.67 ID:mRzUc703.net
>>13
そういって実際にオフショアしてみて大失敗、大損害が続発している。

海外のITは、仕様書通りに作る。
行間を読んで仕様書の不備を現場で穴埋め(常識の範囲で)したり、

不整合を指摘するようなことはしない。
常識で考えて、どんなにおかしい仕様でも、その通りに作るのが海外のIT開発。

日本の場合は仕様書がザル。
『常識だから』とかいう理由で書いてなければ、その機能は当然欠落する。

海外に発注するには仕様を纏める段階で、高いスキルが必要。
現場任せにはできない。

また言葉の壁も大きいので、結局コスト高になってしまう。



105: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:34:45.45 ID:qzufPeZC.net
>>32
仕様書がザルで行間埋める能力

これってプログラマの能力じゃないだろ?

日本の構造ははっきり言っておかしい



14: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:24:01.88 ID:99gYBiIQ.net
文系が経営者やっている限りIT の成長はない。



17: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:28:14.63 ID:lzcOG4pB.net
足りないのは技術者じゃないだろ

IT土方、IT奴隷が足りない

嘘・ごまかしはもう通用しないよ



18: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:28:47.52 ID:IWlEzsi3.net
It土方なんかまっぴらごめんだわ!



20: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:29:12.70 ID:Wj3GCNli.net
エンジニアにエンジニア以外の仕事背負わせてちゃ
そりゃ幾ら人が居ても足りんわ。専念させてやれよ。
応対だの電話番だのは専門のスタッフ雇え。



21: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:29:15.18 ID:kN2DYJQS.net
未経験の中高年を雇ってください。



25: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:32:57.95 ID:rboKs8t/.net
>>21
未経験でも、何が出来るかによるんじゃ無いの?



479: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 23:49:52.06 ID:IGKr940Q.net
>>21
うちは職業訓練でIT関係勉強しましたっていう未経験の40超採用してますよ。
人売りITだけど3年位実務積んで、人脈で上流へ転職すれば良い。
安売りしちゃうので給料激安だけどw



37: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:42:46.32 ID:Cn2e4Mtv.net
IT技術者はいらない・仕事なくなる・30歳弱位までとかぬかしてなかったか



60: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:56:08.26 ID:SaNNxprX.net
うちの零細でもリーマンショック時の不景気は求人に応募が殺到したが、
今は閑古鳥だから、それなりの待遇出す良い所はちゃんと人集まってるんだろ。



22: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:29:39.21 ID:vMH4RXU9.net
みずほがそろそろ終わりになるから解消されるよ
転職考えてる奴は今のうちだぞ



43: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:45:38.45 ID:eiw+8FbU.net
プロジェクトを立ち上げると、半分くらいは管理者という名の何もしないやつらがやってくる。

実際に手を動かす人間は
プログラマ兼
アーキテクト兼
プロマネ兼
業務コンサル兼
セールスエンジニア兼
インフラ技術者
が求められる。

要するにサラリーマンがOJTでやってる限りは、分業とか効率性とかは実現しない
のよ。マネージメントを含めて職業的専門家と認められないと。



64: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:01:33.00 ID:iWB3bv91.net
給料と勤務時間が全て
介護士や保育士と同じだよw
すっごくシンプルなことなんだけどね



93: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:27:09.84 ID:91lsZSMg.net
まず多重下請け止めること。

>>64
業界全体での給料はそこまで悪くない。
業界内で高低はあるけど。



58: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 10:55:27.54 ID:GmJ6EHci.net
モチベーションw
人手不足系はどうしてこんなズレた記事ばかり出るのw



86: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:22:33.05 ID:vrQPe0hY.net
日本のit業界本当に糞しかない



90: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:24:19.70 ID:aue8dGok.net
>>86
マジで普通に生活したいならIT関連業界はどんな大企業にも入らない方が良い

冗談抜きにして滅茶苦茶だからな



96: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:28:27.85 ID:+R7VPBb3.net
>>86,90
人手不足はIT業界の糞さが知れ渡っちゃった結果だよなあ。
マジで学生さんに「やめとけ」と自信を持って言える業界。

その糞さの本質的な解決をせずに小手先のモチベーションアップ策
ですませようってのが終わってる。



91: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:26:29.27 ID:H4Pe0H37.net
結構うつ病とか多いよなこの業界は
氷河期あたりで結構優秀な奴でもなっているわ
難関資格も何個か持っているし



98: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:30:39.57 ID:huGZ1W+Q.net
>>91
技術的な適性があっても、それ以外の理不尽さに耐えられる心体がないと潰されるからな
むしろ技術的な適性がある奴ほど潰される
賢い奴は日本のIT業界なんぞに行くべきではない



97: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:29:05.84 ID:nRbZys93.net
>「トラブルが起こるとワクワクする」という女性も
この人、トラブルの対応受付時間が日中だけとか、責任者じゃないとかそういう恵まれた位置に居そう・・・



99: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:31:20.84 ID:aNBjsEQu.net
>>97
トラブル発生したら一週間帰れないような職場にいたことあるけど、
何年もやってると呼び出しかかったらアドレナリンがドバっと出るようになるw



112: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 11:40:41.01 ID:huGZ1W+Q.net
>>99
それはもう楽しいとか興味あるとかじゃなくて、
感覚麻痺させるための自己防衛が働いてる気がする



195: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 13:05:01.70 ID:aNBjsEQu.net
・いい感じの女の子がいる
くだらないと思うかもしれないけど、結構重要よw
職場に女の人がいないなら、外から呼んでもいいくらい。



198: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 13:09:32.75 ID:OPxNM2Z/.net
>>195
特定の人とやけに親密で周囲が嫉妬の嵐とかなると終わるw



205: 名刺は切らしておりまして 2015/08/30(日) 13:20:49.70 ID:U+ORlADv.net
>>198
前の会社がそうだった

春 派遣の事務さんを雇う
秋 社内の先輩と付き合ってるのが発覚
冬 年度末で寿退社を会社に申し出
春 新しい派遣の事務さんを雇う
(以下、ループ)
中国・アリババ、プログラマーの意欲を高めるために「蒼井そらさん似」の人を募集するも批判を受ける

「なれる!SE」読んでニートからネットワークエンジニアになった者だけど会社辞めたい
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