Panasonic-japan1
パナソニックが、業績不振の部門から従業員を集め、対象者に「追い出し部屋」などと呼ばれた部署を、3月末で廃止したことが分かった。 業績が回復して、必要性が薄まったと判断したとみられる。同じような部署をつくった大手メーカーでも存廃を巡る動きが出始めており、大手企業を中心に人員の大幅削減を迫られてきた流れが変わりつつあるといえそうだ。

 この部署は「事業・人材強化センター(BHC)」。業績が悪化していた2012年夏、デジタル機器関連の子会社2社に設けられ、横浜や福岡、佐賀の事業場に業績が悪い部門から多くの人が集められた。仕事は他部署の「応援」などとされたが、従業員から「余った人を辞めるように仕向ける狙い」との声が出ていた。

 パナソニックによると、BHCには3月末で約340人がいたが、大半が4月1日付で「応援」で関わった部門などに移った。
http://www.asahi.com/articles/ASH4P52X9H4PPLFA006.html?iref=comtop_6_01
7: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:37:23.18 ID:9lIKIt8P0.net
特命係?



8: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:37:52.05 ID:GitEtOzC0.net
団塊の処分が終了した。



9: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:38:26.20 ID:i/QwteiN0.net
あらかた定年したからじゃね?



45: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:20:19.01 ID:Bph4Q2lQ0.net
>>1
実際にはなんて部署名なんだろ?



47: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:23:24.57 ID:bdcO0gBz0.net
>>45
キャリアセンター



6: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:36:48.76 ID:v7F3c+mQ0.net
ロマサガ3で見世物小屋が買収出来ると思っていた小学生時代



11: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:39:01.77 ID:5nzcK0yi0.net
コソコソ首切りするより開けっぴろげにお辞めいただくご時世だもん



12: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:39:07.97 ID:b2U1luEb0.net
三洋電機自販機事業部吹上工場の恨みは永遠に消えません。
いずれ同じ道を歩むことになるでしょう




14: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:40:51.42 ID:JiyDpjap0.net
大企業がリアルでこんなのやってんだもんな
欧米から民度が低いて言われるわ



21: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:45:01.57 ID:NkhmXbXc0.net
日本はまだまし
アメリカじゃ唐突に理由もなく解雇してもいいことになってる



16: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:43:19.01 ID:M8dVsbnQ0.net
欧米なら即リストラできるから追い出し部屋とか馬鹿みたいだろうな



20: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:43:51.44 ID:IUL23pj30.net
欧米なら速攻で馘首だろ。



52: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:26:08.07 ID:bdcO0gBz0.net
>>20
欧米がいいのは職場をクビにされるのと
本人の人格とは直接無関係ってとこだな。
再就職もちっとも恥じゃない。



49: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:24:49.78 ID:wGBqFurs0.net
>>14
解雇しずらい場合、欧米企業でも同じことすると思いますw



59: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:37:58.52 ID:qGO/m0jn0.net
欧米企業の解雇通知はえげつないなw
IBMは特によく知られてるw
即個人スペース閉鎖でアカウント抹消とw
企業に報復する人間が少なからずいるから即閉め出すらしい



23: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:46:02.11 ID:GcC2G8wl0.net
シリコンバレーのあるカリフォルニア州は事前通知無しの解雇が合法

出社→上司に呼び出し→お前クビだから荷物纏めて1時間以内に出てけ→警備員監視の中片付け



15: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:40:53.83 ID:GcC2G8wl0.net
日本メーカー正社員多過ぎリストラ遅過ぎ

もうだめぽ



18: 名無しさん@13周年 2015/04/22(水) 07:46:47.24 ID:mDatICm4P
会社にクッキリ烙印押された奴が仕事にだけ勤しむわけないじゃん。

応援先でコピーに励む罠



19: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:43:49.17 ID:Mx+ZUkU50.net
追い出し部屋作るよか多少適性なんとかなりそうな部署に左遷のがコストとかマシじゃね?
万が一適性それなりならいいし嫌なら辞めるかもしれんし



24: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:46:08.67 ID:0QOdsfbG0.net
>>19
そんなとこ無いんじゃね
高度成長期じゃあるまいし



28: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:49:49.03 ID:+6kQVVrd0.net
>>19
リストラの現実は切ると決めたら切るだからしょうがない。
ゆとり脳だと「追い出し部屋でも自分で会社に貢献する方法を考えて……」とか言うけど、そういうもんじゃない。
絶対に会社にプラスになると思われても、切るもんは切る。それがリストラする側のお仕事。



22: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:45:12.23 ID:tHqtoX9y0.net
リストラされたやつは中韓メーカーでがんばれ



32: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:00:49.71 ID:9al3YfCT0.net
一番の不用品は、失敗した事業の担当役員。しかし、辞めない。



25: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:46:09.87 ID:thW3/w2z0.net
追い出し部屋とか贅沢すぎる
何もしなくても高給貰えるんだろ?

それが無くなったのはコストカットだろう



29: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:55:26.99 ID:akd4rjUy0.net
リストラする人も所詮サラリーマン



17: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:43:39.79 ID:+h7Cbr9o0.net
解雇規制あってこれなら
解雇規制撤廃されたらどんだけすぐ切られるんだ?



30: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:56:17.37 ID:SxV4upHSO.net
ダメな人間を居座らせないよう仕向けるのは業績に関係なくやらなきゃダメだろ?
こんな甘いことやってるから競争に負けるんだよ。



36: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:06:46.70 ID:yFCNkq+D0.net
>>30
メーカーなのに新しいもの産まずに
競争してきたから負けたんだろ



26: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:48:07.59 ID:/7ke69Fi0.net
パナソニックって事業の売却をものすごくしているから、
売却予定の事業にいらない人を移動して、事業ごと切り捨ててるとしか思えない。



31: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 07:59:57.05 ID:lRwk3k1W0.net
>>26
パナソニック~って長い名前がつく子会社なんてどれだけ無くなったことか。



34: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:02:53.84 ID:7eTDreSp0.net
パナは、今年度も部門ごと切り離してリストラする作業を継続している
昨年度は、システムLSIという大物を切り捨てた



37: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:07:04.13 ID:rYCUiLO40.net
不評のため個別リストラ廃止
効率化のため部門単位でのリストラ開始

もう有能無能関係なしの時代です



38: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:07:53.96 ID:eY05WNyC0.net
要らねえやつ新会社作って分割してポイすりゃ
追い出し部屋なんて作らんでもポイ出きる良い時代になったからな
新会社への転籍を拒否出来ない法律があるってのがミソな



39: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:09:35.17 ID:TGD/OmOm0.net
三洋の人間はほとんど追い出したんじゃないの?



43: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:17:35.32 ID:+6FlEf760.net
>>39
9割が首切り
ISIS並の仕打ち



41: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:10:45.29 ID:3qTaVqiH0.net
昨年、結婚したんだが家電は全てパナソニックにした
デザインとか機能性には満足
ただ、昭和生まれなんで白物家電にPanasonicのロゴは違和感あるなw
ま、がんばれ



42: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:13:48.32 ID:K53FMrZ00.net
リストラ自体は仕方ないんだけど、身内にリストラされた者がいたらそこの製品は絶対買わないと思うぜ。ロゴをみるたびにイラっとするんじゃないか。



46: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:22:18.16 ID:bPo0BDPY0.net
退職金に年収の2,3年分上乗せすれば自由に解雇できるようにしようぜ



57: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:32:19.21 ID:AOA35a3h0.net
>>46
そんなことしたら起業が悲鳴上げるわw
逆に解雇される社員はウハウハ



48: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:24:28.46 ID:8/TbAwok0.net
俺なら追い出し部屋にPC持ち込んで住むけどね



53: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:26:35.49 ID:EmnS2ARK0.net
外資に勤務していたが、欧米は社会全体で流動性のある
雇用環境が確立されてるからね。
年齢、性別、学歴よりも実績だったね。



54: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:28:37.64 ID:bdcO0gBz0.net
>>53
解雇も再就職も容易ってのが理想。



56: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:29:21.59 ID:Vn743Zjq0.net
昔は、草むしりをさせてでも、社員を首にしなかった経営者。

その草むしりをして、会社の温情で社員として残れた今の経営者達が
無能故、 社員達の首を切り倒す。



33: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:01:24.84 ID:k8kqKXC+0.net
耐え忍んだやつが勝ちなのか



55: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/04/22(水) 08:28:54.73 ID:VLnnIeot0.net
「追い出し部屋」に絶えられなくて辞めちゃった人、目も当てられないな。
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1429655527/
スポンサードリンク